ВС встал на сторону работника в деле о незаконном увольнении

В начале октября Верховный суд вынес решение в деле о незаконном увольнении, которое может оказаться актуальным для тех, кто лишился своего рабочего места в результате реорганизации компании. Согласно действующему Трудовому кодексу, реорганизация не может быть основанием для увольнения, однако иногда компании нарушают это правило.

Увольнение в ходе реорганизации

Дело, которое дошло до Верховного суда, возникло в следующей ситуации. Сотрудница работала в таком банке с 2012 года. В 2018 он был объединен с другим банком, и он стал ее новым работодателем, что было оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Однако в феврале 2019 года компанию снова ждали перемены: банк объявил, что планирует присоединения к другому. Однако сотрудников об этом не уведомили – информация была размещена только на его сайте и доведена до клиентов. Таком образом, сотрудница продолжала работать в одном из филиалов банка. Через год, перед реорганизацией компании, она попала под сокращение.

Согласно Трудовому кодексу, подать в суд на незаконное увольнение можно в течение месяца, однако сотрудница сделала это лишь в апреле 2021 года, то есть примерно через год. Она объясняет это тем, что ранее не знала о планах реорганизации, реализуемых банком. Ей стало известно о них из новостей о рассмотрении дела другого сотрудника.

Ход рассмотрения дела

Таким образом, истица утверждала, что ее увольнение незаконно и требовала, чтобы ее восстановили на работе, возместили средний заработок за этот период и моральный вред. Банк возражал, что, если бы она считала увольнение несправедливым, то обратилась бы в суд своевременно. Также он отмечал, что причиной сокращений стал не грядущая реорганизация, а убытки, поэтому нельзя утверждать, что истица была уволена в связи с реорганизацией.

Суд первой инстанции удовлетворил требование истицы частично, обязав банк возместить ей моральный вред. Суд счел, что пропуск срока исковой давности лишает гражданку права требовать возмещения пропущенного срока. Апелляционная и кассационная инстанции поддержали это решение, и тогда истица обратилась в Верховный суд. При этом были учтены следующие обстоятельства:

• Суды предыдущих инстанций не установили, существовали ли обстоятельства, которые помешали гражданке своевременно обратиться в суд.
• Также не были приняты во внимание злоупотребления со стороны работодателя, который скрыл от сотрудников истинные причины увольнения.
• Также не было учтено семейное и материальное положение истицы, которая является матерью-одиночкой.
• Кроме того, конфликт разворачивался в 2020 году, когда из-за пандемии коронавируса и связанных с ней ограничений взаимодействие с различными инстанциями было затруднено.

В ходе заседания коллегии Верховного суда были рассмотрены аргументы банка, который утверждал, что информация организации была доведена для сотрудников. В результате заседания решения по делу были отменены, и оно отправилось на новое рассмотрение в первую инстанцию. Таким образом, истица сохраняет шанс доказать свою правоту и получить полное возмещение от банка.

Источник: https://pravo.ru/story/243195/

Опубликовано: 3.10.2022